Pourquoi il faut recruter des seniors
En France, dans le monde du travail, un « senior » se définit par sa classe d’âge : 55 à 64 ans. Seulement 56 % étaient en poste en 2022, un comble lorsque l’on entend les entreprises évoquer la pénurie de ressources. Et la réalité est encore un peu différente.